Новости технологий

По словам инсайдеров, опасения сотрудников Amazon по поводу низкой заработной платы достигают кризисного уровня, что приводит к увеличению отсева на руководящих должностях.

Краткое описание по статье По словам инсайдеров, опасения сотрудников Amazon по поводу низкой заработной платы достигают кризисного уровня, что приводит к увеличению отсева на руководящих должностях.

Название: По словам инсайдеров, опасения сотрудников Amazon по поводу низкой заработной платы достигают кризисного уровня, что приводит к увеличению отсева на руководящих должностях. . Краткое описание: ⭐ . Дата публикации: 19.01.2022 . Автор: Алишер Валеев .

Для чего создан сайт Novosti-Nedeli.ru

Данный сайт посвящен новостям мира и мира технологий . Также тут вы найдете руководства по различным девайсам.

Сколько лет сайту?

Возраст составляет 3 года

  • Некоторые сотрудники и руководители Amazon разочарованы тем, что они считают зарплату ниже рыночной.
  • Жалобы приводят к истощению и разочарованию корпоративной рабочей силы.
  • Amazon платит примерно на 15% меньше, чем аналоги, и, как показывают данные, не входит в число 20 самых высокооплачиваемых технологических компаний.

16 декабря почти 3000 сотрудников Amazon вошли в систему для участия в заключительном общем собрании канадского офиса в этом году.

Была атмосфера жестокости, многие сотрудники были недовольны компенсациями, в том числе относительно низкой базовой заработной платой компании и медленным графиком передачи акций. Более 1000 сотрудников проголосовали за ответы на вопросы, связанные с компенсациями, на собрании.

Однако менеджеры отказались решать эти вопросы. Вместо этого руководитель отдела кадров сказал, что такие темы, как компенсация, слишком «личные», чтобы обсуждать их на таком большом форуме, согласно записи встречи, полученной Insider.

«Мы знаем об этом. Руководство знает об этом. HR знает об этом», — сказал во время встречи другой менеджер Amazon. «Но ситуация настолько индивидуальна, что мы не можем ее обобщать. Если у вас есть сомнения, обратитесь к своим менеджерам».

После встречи компания


Слабый

канал с более чем 1000 сотрудников Amazon взорвался, и один человек назвал ратушу «глухой», согласно скриншоту разговора, увиденному Insider.

Это столкновение из-за оплаты труда — не единичный случай в компании. Растущее число сотрудников Amazon, в том числе руководящий персонал, более агрессивно добиваются повышения вознаграждения, разочаровавшись в том, что они считают оплатой ниже рыночной.

«Вопрос заработной платы вызывает серьезную озабоченность», — сказал старший менеджер Amazon. «Amazon — требовательное место для работы, но оно связано с оплатой труда, что делает его очень трудным местом для работы». Этот человек, как и многие другие, говорившие с Insider, говорили на условиях анонимности, чтобы обсудить острые темы.

Злоба по поводу оплаты приводит к более высокой убыли. По крайней мере 50 вице-президентов покинули Amazon в прошлом году, текучесть кадров на этом уровне составила более 10%, согласно людям, знакомым с этим вопросом и анализом Insider. Это редкость для компании, известной своей лояльностью и долгим стажем работы высокопоставленных руководителей.

«За последние полтора года я видел, как увольнялось больше людей, чем когда-либо раньше», — сказал один из бывших руководителей, который сказал, что увольнение в компании обычно составляет от 6 до 8% в год. Старший сотрудник Amazon Web Services сказал, что в облачном подразделении ожидается больший исход, как только сотрудники узнают о своих последних компенсационных пакетах в феврале.

Представитель Amazon отказался комментировать встречу в мэрии или другие проблемы с оплатой труда. По словам другого представителя, в среднем срок пребывания в компании соответствует допандемическому уровню.

«Великая отставка» стала вызовом для многих работодателей, а борьба за таланты в


технологическая промышленность

. Для Amazon проблемы стоят особенно остро, потому что он платит меньше, чем многие его конкуренты, а работа зачастую изнурительна. Раньше растущая цена акций компенсировала это за счет повышения стоимости капитала сотрудников, но акции Amazon уже более года торгуются в боковом тренде.

Генеральный директор Amazon Энди Джасси.

Амазонка


Наемник против миссионера

Сотрудники Amazon жаловались на структуру оплаты труда в течение многих лет, но в последние месяцы ситуация достигла критической точки, поскольку акции падают, а конкуренты предлагают выгодные предложения перед потенциальными сотрудниками.

Оплата наличными в Amazon ограничена 160 000 долларов в большинстве мест, что относительно мало по техническим стандартам. А график распределения компенсаций, основанных на акциях Amazon, сильно загружен, а это означает, что сотрудникам приходится дольше ждать, чтобы конвертировать свой капитал в наличные деньги. В первые два года сотрудники Amazon могут получить доступ только к 20% своих вознаграждений в виде акций. В других отраслях акции обычно распределяются поровну в течение четырех лет, и некоторые компании сейчас ускоряют этот процесс.

По словам бывших руководителей, Amazon исторически успешно нанимала тех, кого руководители называют «миссионерами», а не «наемниками», имея в виду сотрудников, движимых страстью, а не вознаграждением. Раньше это помогало Amazon удерживать сотрудников, несмотря на возможность заработать больше денег в другом месте, но работа становится все тяжелее, а внешние предложения становятся более привлекательными.

«Что сегодня отличается, так это усталость», — сказал один из бывших руководителей AWS. «По мере того, как Amazon становится больше, вам нужно поддерживать больше клиентов, и это работает круглосуточно и без выходных».

Levels.fyi, стартап, который анализирует данные о вознаграждениях, подсчитал, что Amazon платит примерно на 15% меньше, чем коллеги, а это означает, что она не попала в список 20 самых высокооплачиваемых технологических компаний.

Согласно внутреннему опросу, проведенному летом, низкая заработная плата стала основной причиной, по которой корпоративные сотрудники Amazon рассматривают возможность ухода из компании. Почти половина работников, которые думали об увольнении, сказали, что оплата повлияла на их решение, по сравнению с примерно одной третью в предыдущие три года.

Один бывший менеджер по разработке программного обеспечения сказал, что они были счастливы в компании до пандемии, но начали рассматривать предложения о работе и брать интервью в других местах, когда стало ясно, что Amazon не позволит сотрудникам оставаться полностью удаленными. Все остальные компании были готовы платить от 50 до 100% больше, чем Amazon, сказал этот человек, и многие были готовы давать сотрудникам продвижение по службе.

«Теперь я узнал, что могу работать полностью удаленно в компании с более дружелюбной, инклюзивной культурой и со значительно более высоким вознаграждением», — сказал человек. «Я должен был уйти».

Основатель Amazon Джефф Безос.

Джо Рэдл / Getty Images


Бывший старший инженер AWS, покинувший компанию в конце 2020 года, сказал, что ему нравится эта работа, и он остался бы еще на много лет. Однако Facebook предложил более чем вдвое больше, чем он заработал бы в прошлом году на AWS, и от этого предложения он не мог отказаться.

По словам другого бывшего высокопоставленного сотрудника AWS, система оплаты Amazon устроена таким образом, что лидеры мало что могут сказать о том, как выплачивается компенсация отдельным лицам. Даже когда запросы поступили к генеральному директору Энди Джасси и основателю Джеффу Безосу, компания «по-прежнему сильно отставала от рынка» и «было достаточно легко получить несколько предложений, которые платили значительно больше», добавил этот человек.

Ранее сообщалось, что Брэд Портер, вице-президент по робототехнике, ушел в отставку в 2020 году после того, как компания отклонила его просьбу об увеличении диапазона оплаты труда вице-президентов. Перед отъездом Портер написал Безосу электронное письмо о неравенстве в оплате труда между Amazon и его коллегами, по словам двух человек, знакомых с этим вопросом. Безос так и не ответил.

В то время внутреннее исследование Amazon показало, что его диапазон заработной платы для вице-президентов — от примерно 1 миллиона долларов до чуть более 2 миллионов долларов — примерно вдвое меньше, чем рыночная ставка для аналогичных должностей в других компаниях, сказал один из источников. Тем не менее руководство Amazon дало понять вице-президентам, которые запросили общую компенсацию, значительно превышающую 2 миллиона долларов, что они были «наемниками» и что Amazon не хочет таких людей, сказал этот человек.

«Трудно не стать немного циничным, когда один из самых богатых людей в мире говорит это о зарплате сотрудников», — сказал другой бывший вице-президент, имея в виду Безоса.

Инсайдеры видят изменения компенсации

Бывший менеджер по разработке программного обеспечения сказал, что факторы, повлиявшие на их решение уйти, включали введение в прошлом году принципа лидерства «стремиться быть лучшим работодателем на земле» и существующего принципа «нанимать и развивать лучших».

«Вы не можете достичь ни того, ни другого, когда платите по рыночным ценам и отказываетесь быть в первую очередь удаленными», — сказал человек. «Если лучший человек не хочет переезжать, я буквально не могу нанять лучшего».

По их словам, в конечном итоге этот бывший менеджер ожидает, что увольнение повлияет на бизнес Amazon.

«Если они не изменят радикально свою практику комплаенса, удаленную политику или не сделают больше для обеспечения инклюзивности и психологической безопасности (например, устранят то, что, по их мнению, не является ранжированием стека), компания не сможет достичь своих целей, и это будет начнут ударять по финансовым показателям компании в течение следующих нескольких лет», — сказал источник.

Amazon может действовать до того, как это произойдет. Недавно компания Insider сообщила, что компания тайно нанимает команду для внутреннего информирования сотрудников об изменениях в оплате труда. А в этом месяце компания пересмотрела некоторые правила распределения акций в ответ на жалобы сотрудников.

Захир Мохиуддин, бывший сотрудник Amazon, управляющий Levels.fyi, сказал, что Amazon недавно начала корректировать вознаграждение некоторым из своих самых ценных сотрудников. Он добавил, что стагнация цен на акции и выгодные предложения от конкурентов вынуждают компанию повышать диапазоны заработной платы для некоторых видов работ.

Этого может быть недостаточно. Один из бывших высокопоставленных сотрудников сказал, что они ушли из Amazon после того, как компания отказала им в повышении зарплаты, чтобы соответствовать диапазону заработной платы для их нового уровня после продвижения по службе.

Вы работаете на Амазон? Есть совет?

Свяжитесь с журналистом Юджином Кимом через приложения для обмена зашифрованными сообщениями Signal или Telegram (+1-650-942-3061) или по электронной почте (ekim@insider.com).

Свяжитесь с репортером Кэтрин Лонг через зашифрованные приложения для обмена сообщениями Signal или Telegram (+1-206-375-9280) или по электронной почте (klong@businessinsider.com).

Вы сотрудник Amazon Web Services или хотите поделиться своими мыслями? Свяжитесь с репортером Эшли Стюарт через приложение для зашифрованных сообщений Signal (+1-425-344-8242) или по электронной почте (astewart@insider.com).

Подпишитесь на уведомления от Insider! Будьте в курсе того, что вы хотите знать.

Подпишитесь на push-уведомления
Source: https://www.businessinsider.com/sai

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Кнопка «Наверх»