Новости технологий

Некоторые подразделения Amazon потеряли не менее 35% своего персонала за последний год. Одна из причин: компания не поощряет лояльность, говорят инсайдеры и бывшие сотрудники.

  • Amazon борется с истощением на фоне падающей цены акций и того, что некоторые работники называют нереалистичными ожиданиями производительности.
  • Сотрудники говорят, что структура вознаграждения Amazon не вознаграждает их за то, что они остаются в компании.
  • «Они всегда ищут способы платить вам меньше», — сказал один менеджер программы.

Amazon борется с кризисом истощения, который, по словам инсайдеров, привел к текучести не менее 35% в некоторых подразделениях. По словам бывших сотрудников, одна из основных причин заключается в том, что компания не поощряет лояльность.

Эти люди говорят, что принципы управления, встроенные в культуру основателей Amazon, затрудняют продвижение по службе и прибавку к зарплате. У Amazon уже давно есть цель нанять «миссионеров» — людей, усердно работающих в Amazon, даже несмотря на то, что зарплата отстает от конкурентов, а не «наемников». А «бережливость» — один из 16 хваленых принципов Amazon.

По словам инсайдеров, эти идеалы сейчас сталкиваются с падением цены акций, высокими ожиданиями от сотрудников во время пандемии и интенсивной войной за таланты. Те, кто говорил с Insider по поводу этой истории, попросили не называть их имен, обсуждая деликатные темы.

Более высокий уровень текучести кадров начинает нагружать работу Amazon, сказал один давний менеджер потребительского подразделения Amazon, который видел, как 30% инженеров в его команде уволились за последние четыре месяца. В сочетании с такой высокой текучестью «с нелепым процессом найма мы, вероятно, долгое время будем недоукомплектовывать команды», — сказал он.

По словам двух инсайдеров, текучесть среди инженеров Amazon Web Services в США в прошлом году составила не менее 35%. Представитель Amazon сказал, что это завышено, не предоставив конкретных данных. По словам бывшего руководителя, текучесть кадров в компании обычно составляет от 6% до 8% в год.

В Amazon сложно получить продвижение по службе, а прибавка к зарплате не всегда соответствует новым обязанностям. По словам сотрудников, наемным работникам часто платят больше, чем давним амазонцам на той же должности.

«Amazon был основан человеком, который не заинтересован в развитии сотрудников», — сказал старший инженер AWS, который ушел из компании в конце прошлого года после почти десяти лет работы в компании. Хотя он сказал, что ему нравится работать в Amazon, ему отказали в продвижении по службе, которого он, по его мнению, заслуживал, и у него было привлекательное предложение от конкурента Amazon. «Я не верю, что Джеффу Безосу было наплевать на своих сотрудников или на HR. Для него HR был чем-то вроде КГБ, и он работает таким образом».

В прошлом году Безос отказался от должности генерального директора, став исполнительным председателем. В своем последнем письме генерального директора акционерам он защищал отношение Amazon к работникам, но сказал, что компании нужно «лучшее зрение о том, как мы создаем ценность для сотрудников — видение их успеха».

Сотрудники и менеджеры говорят, что, по их опыту, Amazon будет учитывать рост цен на акции при принятии решений о том, давать ли надбавки или бонусы, в результате чего сотрудники чувствуют, что их индивидуальные усилия не будут вознаграждены.

Один из бывших высокопоставленных сотрудников AWS сказал, что Amazon рассчитывает на 15-процентный прирост стоимости акций каждый год, но это происходит не всегда. Например, за последний год акции Amazon упали более чем на 10%.

Сотрудники говорят, что в отсутствие роста капитала может быть трудно добиться повышения заработной платы. Многие амазонцы считают, что единственный способ получить значительное повышение зарплаты — это «бумеранг»: уйти из Amazon, а затем вернуться на более высокооплачиваемую должность.

Сотрудники подчеркнули это восприятие в обсуждении повышения на внутренней Amazon.


Слабый

канал в начале января, судя по скриншотам, увиденным Insider. «Я думаю, что многим людям (включая меня) будет грустно видеть рост меньше, чем инфляция, и они не будут знать, что делать», — написал один из сотрудников. «Мы все знаем, что делать…», — ответил другой сотрудник, ответ на который был встречен 11 смайликами-бумерангами.

Слабые повышения Amazon не стимулируют сотрудников оставаться в компании, сказал один нынешний сотрудник Amazon в операционном отделе компании. За четыре года работы в Amazon он прошел путь от помощника склада с почасовой оплатой до менеджера программ на окладе. По его словам, он зарабатывает около 60 000 долларов в год, плюс некоторые акции Amazon. Но внешние сотрудники на ту же должность, по его словам, зарабатывают более 100 000 долларов, не считая получаемых ими долевых грантов. По его словам, он активно ищет новую работу за пределами Amazon и получил предложения, которые удвоили бы его текущую зарплату.

«Они пользуются вашим преимуществом, платя вам меньше, когда вы переходите на другую работу или получаете повышение внутри компании», — сказал он. «Они всегда ищут способы платить вам меньше».

То же самое происходит и на высшем уровне руководства, по словам одного из руководителей. Этот человек сказал, что Amazon платит больше за нового найма, чем за удержание существующих сотрудников, часто компенсируя вознаграждение значительно большими вознаграждениями в виде акций.

Частный канал Slack для сотрудников Amazon Canada взорвался в декабре после того, как компания отказалась решать вопросы, связанные с компенсациями, во время собрания в мэрии, как ранее сообщал Insider. Одна из тем, поднятых в канале Slack, касалась разницы в оплате труда новых и существующих сотрудников.

Один человек предположил, что несоответствие, вероятно, связано с тем, что повышенные в должности сотрудники начинают с нижней части своего нового диапазона заработной платы, в то время как новые сотрудники часто попадают в верхнюю половину диапазона заработной платы должности. Тем не менее, по словам этого человека, неравенство в оплате труда может деморализовать, когда «бумеранг повсюду — это самый эффективный способ получить больше прибыли».

«Конечно, с такой логикой очень мало мотивации для продвижения по службе или работы над «карьерным ростом», — написал этот человек.

Вы работаете на Амазон? Свяжитесь с журналистами:

Кэтрин Лонг через зашифрованные приложения для обмена сообщениями Signal или Telegram (+1-206-375-9280) или по электронной почте (klong@businessinsider.com).

Юджин Ким через Signal/Telegram (+1-650-942-3061) или по электронной почте (ekim@insider.com).

Эшли Стюарт через Signal (+1-425-344-8242) или по электронной почте (astewart@insider.com).

Также ознакомьтесь с исходным руководством Insider. другие советы по безопасному обмену информацией.

Подпишитесь на уведомления от Insider! Будьте в курсе того, что вы хотите знать.

Подпишитесь на push-уведомления
Source: https://www.businessinsider.com/sai

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Краткое описание по статье Некоторые подразделения Amazon потеряли не менее 35% своего персонала за последний год. Одна из причин: компания не поощряет лояльность, говорят инсайдеры и бывшие сотрудники.

Название: Некоторые подразделения Amazon потеряли не менее 35% своего персонала за последний год. Одна из причин: компания не поощряет лояльность, говорят инсайдеры и бывшие сотрудники. . Краткое описание: ⭐ . Дата публикации: 28.01.2022 . Автор: Алишер Валеев .

Для чего создан сайт Novosti-Nedeli.ru

Данный сайт посвящен новостям мира и мира технологий . Также тут вы найдете руководства по различным девайсам.

Сколько лет сайту?

Возраст составляет 3 года

Кнопка «Наверх»